Discurso de Clausura MFH 2007-I

Discurso de Clausura MFH 2007-I
Prof. Pedro Castellano-Masías
Director del Programa
Setiembre 08, 2008

Sr. Director de la EPG-UPC, Dr. Gonzalo Galdos,
Sr. Prof. de EOI, José Maria Rodes,
Sras. y Sres. Graduandos,
Damas y Caballeros visitantes,

Estimados amigos,

Un orgullo inmenso me embarga al ver a nuestros graduandos esta noche. Hemos compartido un año de grandes desafíos, esfuerzos, sacrificios y logros. Todo ello ha ido preparándonos para esta noche. Sin duda, este grupo de Masters ha demostrado su talento y dedicación. Este grupo ha demostrado su vocación de entrega y su compromiso con el desarrollo. Reciban todos ustedes mi más sincera felicitación y mis mejores deseos de éxitos y felicidad. Se lo han ganado!!!

Deseo particularmente agradecer a los padres, cónyuges, hijos y amigos de los graduandos por su permanente apoyo y soporte moral … y por la amorosa compañía que les brindan esta noche. Gracias por acompañarnos en la Escuela de Postgrado de la UPC.

A lo largo de este último año hemos compartido, diariamente, ideas y promesas, además de un trabajo arduo; esta noche no será diferente. Les traigo un par de Trabajos Aplicativos …

Como ustedes saben,

“La 46º Conferencia Anual de Ejecutivos (CADE) 2008, a realizarse entre el 30 y 31 de octubre próximo, tendrá como tema principal la reforma del sector privado, bajo el lema denominado "El momento es de primera, no juguemos en segunda", informó el presidente del comité organizador, Fernando Zavala”. … [se] busca incentivar la transformación de la cultura empresarial y las prácticas de las empresas peruanas para lograr altos estándares empresariales y culturas organizacionales, y reflexionar cómo el sector privado nacional puede llegar a ser un empresariado de primer mundo Así anuncia este evento Andina, la Agencia Peruana de Noticias; el 22 de Agosto de 2008.

Casi todo el Programa que hemos compartido ha estado dedicado a tomar consciencia de esta tendencia frecuente entre los empresarios peruanos y sus gerentes, la tendencia a ir en “segunda” en lugar de asumir un rol de liderazgo global. Más aún en tiempos como el actual en que deberíamos estar en “Cuarta” … o debiéramos estar poniéndole turbinas a nuestras empresas.

Haber participado, con el éxito que lo han hecho, en este Programa les plantea el serio desafío de asumir el liderazgo de la transformación cultural de la empresa peruana. Ustedes saben cómo desafiar creencias limitantes, ustedes saben cómo construir relaciones liberadoras del talento y de la cooperación. Ustedes saben cómo el mundo globalizado distribuye riqueza para algunos y miseria para otros. Ustedes saben cómo poner el trabajo de su gente a crear riqueza. Ustedes conocen con claridad el inmenso potencial de su gente y el suyo propio.

En la Escuela de Postgrado estamos listos para apoyarlos en sus proyectos de transformación y desarrollo para nuestro querido Perú. La Asociación de Egresados les tiene reservados puestos para liderar proyectos ambiciosos y de amplio beneficio.

Casi no puedo esperar para ver todos esos proyectos que ustedes van a poner en marcha y que nosotros sabremos apoyar. Formar un empresariado del primer mundo es la primera tarea a asumir, seguramente recibiremos sus planes en los próximos días.

El segundo Trabajo Aplicativo que les he traído en esta oportunidad se refiere a una situación lamentable; que seguramente podremos atender sin mucha dificultad en nuestros propios espacios.
Además de la Conferencia Anual de Ejecutivos, CADE 2008, tenemos un segundo CADE 2008, este segundo CADE 2008 ya se realizó, en el mes de Mayo. Me refiero a la Conferencia Anual de Estudiantes donde se ha hecho …
“Un llamado a la tolerancia y al respeto por la diversidad cultural … Una estudiante de una universidad de provincia durante la conferencia de David Fischman llamó a la reflexión respecto a la falta de Tolerancia que hubo en el CADE por parte de algunos jóvenes, en especial de los universitarios de Lima.
La alumna solicitó el consejo del destacado expositor, quien dijo: “Eso ocurre en nuestro país, la discriminación viene de los padres, es un tema difícil de cambiar… [Pero] Todos pertenecemos al mismo mar, ahí no hay diferencias, a quienes han actuado así solo piensen en que todos pertenecemos al mismo mar”.
http://www.universia.edu.pe/noticias/principales/destacada.php?id=67131; (Universia; 03 de Junio de 2008).
Lamentablemente aún vivimos discriminación y prejuicios en las organizaciones peruanas, y lamentablemente también no se están tomando las medidas necesarias para acabar con estas prácticas inhumanas.

No voy a pedir leyes, castigos, ni ninguna otra medida punitiva. De hecho, quienes me conocen saben que no soy un creyente en la eficacia del Estado para resolver este tipo de circunstancias. La solución no la tiene el Estado. La solución la tengo yo. La solución la tienes Tú. La solución la tenemos todos nosotros.

La solución es dar el ejemplo en cada una de nuestras acciones. La solución está en reflexionar en las posibilidades; más allá de pensar en las limitaciones. Cada vez que debas reclutar un trabajador, hazlo según sus competencias y no según su origen. Cada vez que escojas un amigo, hazlo sobre la base de su calidad moral; y no según el color de su piel. Cuando te soliciten discriminar a alguien; tómate unos instantes para evaluar las maneras en las que podrías ayudar a mejorar esa situación. No se necesita ser un mártir; se necesita de alguien claro en sus valores humanos, y creativo para diseñar procesos mejorados.

Cuando la intolerancia te asalte, tómate unos minutos para reflexionar en las diferencias posibles entre tus valores y aquellos de otras personas. Y verifica cómo podrías enriquecer la experiencia para todos. Después, escribe los “casos” para usarlos en los procesos de Desarrollo de Personal de tu empresa e incorpóralos en los desafíos a atender en la Tarea Inicial asignada esta noche, la transformación de la cultura empresarial peruana.

Para no abrumarlos, les he traído sólo estos dos Trabajos Aplicativos. Aunque la verdad es que tenemos muchos otros temas pendientes, en el tintero. Y todos ellos son asuntos que enriquecerán a sus organizaciones, ustedes mismos y a nuestro Perú.

El compromiso y la dedicación que nos han mostrado, esperamos que se mantenga y que construyan un equipo ganador para hacer de nuestro futuro una realidad amorosa y feliz. Hagamos, todos juntos, de nuestro Perú, ese lugar de ensueño que deseamos para nosotros y nuestros hijos. Pongámosle turbinas al Perú.

El mendigo ya no cabe en su banco, que se pare! que se estire! que salte al futuro!!! Yo estaré allí … a su lado … saltando, volando, con todos ustedes.

Dios está en ti!!!
Que el amor y la felicidad nos acompañe!!!

PCM/.