lunes, 2 de marzo de 2009

Discurso de Clausura MFH 2007-I

Discurso de Clausura MFH 2007-I
Prof. Pedro Castellano-Masías
Director del Programa
Setiembre 08, 2008

Sr. Director de la EPG-UPC, Dr. Gonzalo Galdos,
Sr. Prof. de EOI, José Maria Rodes,
Sras. y Sres. Graduandos,
Damas y Caballeros visitantes,

Estimados amigos,

Un orgullo inmenso me embarga al ver a nuestros graduandos esta noche. Hemos compartido un año de grandes desafíos, esfuerzos, sacrificios y logros. Todo ello ha ido preparándonos para esta noche. Sin duda, este grupo de Masters ha demostrado su talento y dedicación. Este grupo ha demostrado su vocación de entrega y su compromiso con el desarrollo. Reciban todos ustedes mi más sincera felicitación y mis mejores deseos de éxitos y felicidad. Se lo han ganado!!!

Deseo particularmente agradecer a los padres, cónyuges, hijos y amigos de los graduandos por su permanente apoyo y soporte moral … y por la amorosa compañía que les brindan esta noche. Gracias por acompañarnos en la Escuela de Postgrado de la UPC.

A lo largo de este último año hemos compartido, diariamente, ideas y promesas, además de un trabajo arduo; esta noche no será diferente. Les traigo un par de Trabajos Aplicativos …

Como ustedes saben,

“La 46º Conferencia Anual de Ejecutivos (CADE) 2008, a realizarse entre el 30 y 31 de octubre próximo, tendrá como tema principal la reforma del sector privado, bajo el lema denominado "El momento es de primera, no juguemos en segunda", informó el presidente del comité organizador, Fernando Zavala”. … [se] busca incentivar la transformación de la cultura empresarial y las prácticas de las empresas peruanas para lograr altos estándares empresariales y culturas organizacionales, y reflexionar cómo el sector privado nacional puede llegar a ser un empresariado de primer mundo Así anuncia este evento Andina, la Agencia Peruana de Noticias; el 22 de Agosto de 2008.

Casi todo el Programa que hemos compartido ha estado dedicado a tomar consciencia de esta tendencia frecuente entre los empresarios peruanos y sus gerentes, la tendencia a ir en “segunda” en lugar de asumir un rol de liderazgo global. Más aún en tiempos como el actual en que deberíamos estar en “Cuarta” … o debiéramos estar poniéndole turbinas a nuestras empresas.

Haber participado, con el éxito que lo han hecho, en este Programa les plantea el serio desafío de asumir el liderazgo de la transformación cultural de la empresa peruana. Ustedes saben cómo desafiar creencias limitantes, ustedes saben cómo construir relaciones liberadoras del talento y de la cooperación. Ustedes saben cómo el mundo globalizado distribuye riqueza para algunos y miseria para otros. Ustedes saben cómo poner el trabajo de su gente a crear riqueza. Ustedes conocen con claridad el inmenso potencial de su gente y el suyo propio.

En la Escuela de Postgrado estamos listos para apoyarlos en sus proyectos de transformación y desarrollo para nuestro querido Perú. La Asociación de Egresados les tiene reservados puestos para liderar proyectos ambiciosos y de amplio beneficio.

Casi no puedo esperar para ver todos esos proyectos que ustedes van a poner en marcha y que nosotros sabremos apoyar. Formar un empresariado del primer mundo es la primera tarea a asumir, seguramente recibiremos sus planes en los próximos días.

El segundo Trabajo Aplicativo que les he traído en esta oportunidad se refiere a una situación lamentable; que seguramente podremos atender sin mucha dificultad en nuestros propios espacios.
Además de la Conferencia Anual de Ejecutivos, CADE 2008, tenemos un segundo CADE 2008, este segundo CADE 2008 ya se realizó, en el mes de Mayo. Me refiero a la Conferencia Anual de Estudiantes donde se ha hecho …
“Un llamado a la tolerancia y al respeto por la diversidad cultural … Una estudiante de una universidad de provincia durante la conferencia de David Fischman llamó a la reflexión respecto a la falta de Tolerancia que hubo en el CADE por parte de algunos jóvenes, en especial de los universitarios de Lima.
La alumna solicitó el consejo del destacado expositor, quien dijo: “Eso ocurre en nuestro país, la discriminación viene de los padres, es un tema difícil de cambiar… [Pero] Todos pertenecemos al mismo mar, ahí no hay diferencias, a quienes han actuado así solo piensen en que todos pertenecemos al mismo mar”.
http://www.universia.edu.pe/noticias/principales/destacada.php?id=67131; (Universia; 03 de Junio de 2008).
Lamentablemente aún vivimos discriminación y prejuicios en las organizaciones peruanas, y lamentablemente también no se están tomando las medidas necesarias para acabar con estas prácticas inhumanas.

No voy a pedir leyes, castigos, ni ninguna otra medida punitiva. De hecho, quienes me conocen saben que no soy un creyente en la eficacia del Estado para resolver este tipo de circunstancias. La solución no la tiene el Estado. La solución la tengo yo. La solución la tienes Tú. La solución la tenemos todos nosotros.

La solución es dar el ejemplo en cada una de nuestras acciones. La solución está en reflexionar en las posibilidades; más allá de pensar en las limitaciones. Cada vez que debas reclutar un trabajador, hazlo según sus competencias y no según su origen. Cada vez que escojas un amigo, hazlo sobre la base de su calidad moral; y no según el color de su piel. Cuando te soliciten discriminar a alguien; tómate unos instantes para evaluar las maneras en las que podrías ayudar a mejorar esa situación. No se necesita ser un mártir; se necesita de alguien claro en sus valores humanos, y creativo para diseñar procesos mejorados.

Cuando la intolerancia te asalte, tómate unos minutos para reflexionar en las diferencias posibles entre tus valores y aquellos de otras personas. Y verifica cómo podrías enriquecer la experiencia para todos. Después, escribe los “casos” para usarlos en los procesos de Desarrollo de Personal de tu empresa e incorpóralos en los desafíos a atender en la Tarea Inicial asignada esta noche, la transformación de la cultura empresarial peruana.

Para no abrumarlos, les he traído sólo estos dos Trabajos Aplicativos. Aunque la verdad es que tenemos muchos otros temas pendientes, en el tintero. Y todos ellos son asuntos que enriquecerán a sus organizaciones, ustedes mismos y a nuestro Perú.

El compromiso y la dedicación que nos han mostrado, esperamos que se mantenga y que construyan un equipo ganador para hacer de nuestro futuro una realidad amorosa y feliz. Hagamos, todos juntos, de nuestro Perú, ese lugar de ensueño que deseamos para nosotros y nuestros hijos. Pongámosle turbinas al Perú.

El mendigo ya no cabe en su banco, que se pare! que se estire! que salte al futuro!!! Yo estaré allí … a su lado … saltando, volando, con todos ustedes.

Dios está en ti!!!
Que el amor y la felicidad nos acompañe!!!

PCM/.

Discurso de Clausura MFH 2007-II

Discurso de Clausura
Pedro Castellano-Masías
MFH 2007-II
Enero, 02 de 2009

Estimados alumnos,

El mundo enfrenta hoy uno de sus momentos más álgidos ante una crisis económica de proporciones globales y catastróficas. En este proceso encontramos que …
“Los mercados financieros han desempeñado un papel muy importante, contando el 30% de las utilidades corporativas en los últimos años …”

Según J. Stiglitz …

“Quienes manejan los mercados financieros han logrado estas utilidades
Bajo el argumento de que están ayudando a manejar el riesgo
Y distribuyendo con eficiencia el capital, por lo cual, decían,
Merecían estas altas ganancias.”

“Se ha demostrado que esto no es verdad …”

(Stiglitz, Joseph, Premio Nóbel de Economía 2001)

“La crisis se inicia con los fondos de inversión y bancos
Que en búsqueda de más y más rentabilidad,
Encontraron una veta de oro
Adquiriendo y revendiendo de banco en banco,
De país en país,
Paquetes de hipotecas … basura … impagables …

Hubo hipotecas basura renegociadas de mano en mano
Entre los sectores financieros
Hasta 35 veces la misma hipoteca …”

(La crisis económica mundial, pág. 31)


Durante los últimos años, declara Lester Thurow …

“La economía estadounidense se ha comportado
Como un adicto enganchado a la deuda externa
Financiada por préstamos concedidos por el resto del mundo …”

(Lester Thurow, Decano del MIT)


“Las autoridades de Estados Unidos
Introdujeron al mercado la ideología fundamentalista.
Pensaron que los mercados últimamente se corregirían a sí mismos …

En lugar de ésto, todo se vino abajo …”

(Soros, George, La crisis económica mundial, pág. 65)

El Ex Presidente de Brasil, Fernando Enrique Cardoso, nos recuerda que ...

“Cuando el frenesí del lucro fácil motiva a las personas,
Éstas actúan en manada: todas dispuestas a comprar.
Cuando la burbuja estalla, todas dispuestas a vender …
Al diablo los fundamentos de la economía …”

(Fernando Enrique Cardoso, Ex Presidente de Brasil)

Todos sabemos, y nos lo confirma Joseph Stiglitz, Premio Nóbel de Economía 2001, que …

“La agenda de la globalización ha estado estrechamente relacionada
Con los fundamentalistas del mercado
Las ideología de los mercados libres y la liberación financiera.

En esta crisis vemos que la mayoría de instituciones orientadas al mercado
En la economía más orientada al mercado
Están cayendo y acudiendo al gobierno en busca de ayuda

La caída de Wall Street es para el fundamentalismo de mercado
Lo que la caída del muro de Berlín fue para el comunismo –

Dice al mundo que esta forma de organización económica
resulta no ser sustentable”

(Stiglitz, Joseph, Premio Nóbel de Economía 2001)


“Para corregir el problema,
Necesitamos líderes políticos que crean en la regulación …”

(Stiglitz, Joseph, Premio Nóbel de Economía 2001)


“… Necesitamos regular los incentivos.
Los bonos necesitan pagarse sobre un rendimiento multi-anual
En lugar de cada año, lo que es alentar las apuestas …

Las opciones de acciones alientan una contabilidad deshonesta
Y necesitan frenarse …”

(Stiglitz, Joseph, Premio Nóbel de Economía 2001)


Frente a esta situación reflexiona Mikhail Gorbachev,

“Ahora, esa pirámide, perniciosa e inmoral, ha colapsado.

Es necesario pensar en un modelo que pueda reemplazar al actual …
El cambio tiene que ser evolutivo …
Un nuevo modelo surgirá y no puede basarse totalmente
en el lucro y en el consumismo”

(Mikhail Gorbachev, Ex Presidente Soviético)


“Razonaba Ortega y Gasset que
en las grandes hecatombes de una sociedad
Se requiere de una nueva clase dirigente …”

(La crisis económica mundial, pág. 32)


Esta noche uds. se gradúan de un programa que los ha alentado,
permanentemente, a desafiar las corrientes dominantes

Este programa los ha alentado a poner sus mejores esfuerzos,
En el valor del potencial de su gente,
En el valor de la creatividad y el trabajo arduo,

En este programa uds. se han entrenado para promover
El desarrollo organizacional,

Justo cuando el mundo se da cuenta de que
La creación de riqueza no debe basarse en
La especulación financiera,
Sino en la economía real, aquella de productos y servicios de calidad

Con personas capaces de mantener su contacto con la realidad,
Uds. emergen como un equipo de profesionales capaces de
Facilitar el desarrollo de su gente y de sus organizaciones.

Tomen el desafío y pongan en ello todo su talento y lo mejor de sus corazones.

Suerte y éxitos!!!


PCM/.